Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

CLUB JOLLY TURİZM VE TİCARET A.Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

 Tatilcilerin yol arkadaşı, gezginlerin daimi başlangıç noktası olan Jolly Tur olarak biz, 37 yıllık tecrübesiyle tatil dendiğinde akla ilk gelen marka konumuna yükseldik. Şimdiye kadar farklı alanlarda sayısız ödüller kazandık. Bunlardan bazıları; 2010 yılında “En İyi İç Pazar Tur Operatörü”, 2014 “En İyi Seyahat Acentası”, 2016 yılında “ En İyi Turizm Şirketi Ödülü” ,2018 yılında ise “Türkiye’nin En İyi Outgoing Operatörü” seçildik. Tüm bunları çalışanlarımızla, misafirlerimizle yani ailemizle başardık.

Turizm sektöründe çeşitli eğitimlerle kendini geliştirmene destek olmaktan, var olan otel ve bölge bilgini zenginleştirerek büyük resmi görmene yardımcı olmaktan ve bir de Jolly Tur bünyesinde seni de aramızda görmekten memnuniyet duyacağımızı bilmeni isteriz.

Genel Nitelikler

•   Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, İbf gibi ilgili bölümlerinden mezun,
•   İnsan Kaynaklarında, tercihen Performans Yönetimi alanında en az 3 yıl deneyimli,
•   MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
•   Yeniliklere açık ve sürekli iyileştirme konusunda istekli,
•   Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışabilen,
•   Analiz, raporlama, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş olan.

İş Tanımı

• Performans yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotları geliştirmek,
• Prensip ve hedef bazlı performans değerlendirme uygulamalarını yönetmek,
• Hedef girişlerinin zamanında ve doğru bir şekilde girildiğinin takibini gerçekleştirmek,
• Performans yönetim sistemi süreçlerinde süreç adımları, uygulamalar ve tarihlere ilişkin bilgilendirme ve hatırlatıcı duyurular yapmak,
• Tüm performans yönetimi sistemlerine yönelik kullanıcıların taleplerini değerlendirmek, zamanında ve etkin biçimde karşılanmasını sağlamak,
• Çalışanların performans değerlendirmelerine ilişkin; değerlendirme sonuçları üzerinden raporlamalar yapmak,
• Yıllık ücret artış ve prim süreçlerine ilişkin şirket politikasını uygulamak, periyodik olarak gözden geçirmek ve gerekli durumlarda revize etmek,
• Piyasa ücret araştırmalarının ve yan hak süreçlerinin analiz yapılması ve uygulanması ile birlikte İK trendlerini takip etmek ve kurum İK politikalarını geliştirici ve güçlendirici önerilerde bulunmak,
• İK bütçe ve planlama analizlerini yapmak, takip ve raporlama süreçlerini yürütmek,
• İnsan kaynakları Yönetimine ilişkin gerekli raporların altyapısının oluşturmak, tasarlamak, hazırlamak için şirketlerimiz ile gerekli koordinasyonu sağlamak,
• Kendi alanına ilişkin prosedür, yönetmelik ve formların güncelliğini sağlamak.