İnsan Kaynakları İş Ortağı

SARP HAVACILIK LOJİSTİK TURİZM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Sarp Lojistik, 2004 yılında Eskişehir’ de kurulmuştur. Büyüyen şirket yapısı ve iş profilindeki değişiklikler ile birlikte, 2012 Mart ayında Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi'ndeki Lojistik Merkezi’nin işletimi faaliyetlerine başlanmıştır.

Sarp Lojistik; Eskişehir Lojistik Merkezinde 60.000 metre karelik alanda faaliyet göstermektedir. 75.000 palet, 50 adet yükleme ve boşaltma rampası ile bünyesinde barındırdığı 180 adet kanalda 152 metre derinlikli mekik raf sistemi kapasitesine sahip merkezimiz yüksek teknoloji imkânları (operasyon için gerekli olan; forklift, reachtruck, transpalet, RF el terminalleri ve bilgisayar kontrollü depo yönetimi yazılımı) ile donatılmıştır.

Eskişehir Lojistik Merkezi'nde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları İş Ortağı" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, performans yönetimi ve raporlama konularında deneyimli,
• Verimli kaynak yönetimi ile hedef kitleye ulaşmak için farklı fikir ve projeler geliştirebilen,
• Kalite yönetim sistemler hakkında bilgi sahibi,
• İnsan ilişkileri güçlü, çözüm odaklı
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını iyi kullanan,
• İletişimi kuvvetli, müşteri ve çözüm odaklı,
• Ekip çalışmasına uyumlu,
• Analitik düşünebilen, araştırmacı, planlama ve raporlama yeteneğine sahip,
• Esnek çalışma saatlerine yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan,
• Eskişehir'de ikamet eden/edebilecek olan adaylar aranmaktadır.

 İŞ TANIMI

• Sorumlu olduğu şirket/birimin; işe alım, performans değerlendirme, yetenek yönetimi, ödüllendirme sistemi ve eğitim ve gelişim süreçlerini yönetmek takip etmek.
• Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarını aktif olarak yürütmek.
• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, sorumlu olduğu birimlerde çalışan ilişkilerini ve iletişimini yönetmek.
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında rol almak.
• Mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçların analizini yaparak koordinasyonu sağlamak.
• İnsan kaynakları uygulamalarını araştırmak, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirmek, bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılmasını sağlamak.
• Birimlerin stratejik partneri olarak gelişim ve ihtiyaçlarına katkıda bulunmak.

‘’Başvurunuzun Grup Şirketlerimiz (Eti Sarp Sigorta, Sarp Yat, Üniversal Gıda Zincirleri) bünyesinde değerlendirilebilmesini onaylıyorsanız lütfen başvurunuzu tamamlayınız.’’