Ücret ve Performans Yönetim Uzmanı

SARP HAVACILIK LOJİSTİK TURİZM SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Sarp Lojistik, 2004 yılında Eskişehir’ de kurulmuştur. Büyüyen şirket yapısı ve iş profilindeki değişiklikler ile birlikte, 2012 Mart ayında Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi'ndeki Lojistik Merkezi’nin işletimi faaliyetlerine başlanmıştır.

Sarp Lojistik; Eskişehir Lojistik Merkezinde 60.000 metre karelik alanda faaliyet göstermektedir. 75.000 palet, 50 adet yükleme ve boşaltma rampası ile bünyesinde barındırdığı 180 adet kanalda 152 metre derinlikli mekik raf sistemi kapasitesine sahip merkezimiz yüksek teknoloji imkânları (operasyon için gerekli olan; forklift, reachtruck, transpalet, RF el terminalleri ve bilgisayar kontrollü depo yönetimi yazılımı) ile donatılmıştır.

Eskişehir Lojistik Merkezi'nde görevlendirilmek üzere Performans ve Ücret Yönetim Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

 GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
• İşgücü planlama, iş değerleme, organizasyonel tasarım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi, süreç yönetimi alanlarında tecrübeli,
• Kariyer haritalarının, yetkinlik modelinin, unvan ve kademe yapılarının oluşturulması hakkında bilgi sahibi,
• Kalite yönetim sistemler hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarını iyi kullanan (ileri derecede MS Excel, PowerPoint, Visio)
• Raporlama, planlama, organizasyon becerisine sahip, analitik düşünebilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Organizasyon ve planlama yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, araştırmacı, raporlama yeteneğine sahip,
• Esnek çalışma saatlerine yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan,
• Eskişehir'de ikamet eden/edebilecek olan adaylar aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• Şirketin vizyonu ve stratejileri doğrultusunda şirket hedeflerinin belirlenmesini sürecini yöneticisi ile yürüterek, sonuçlarının düzenli şekilde takip ve raporlanmasını sağlamak.
• Şirket hedeflerinin tüm çalışanlara yaygınlaştırılması, iş birimlerinin ihtiyaçlarına göre çalışanların performans metriklerinin, metrik ağırlıklarının ve hedef değerlerinin belirlenmesinde destek olmak.
• Performans KPI kartlarının kontrol etmek, smart hedefler alınması için gerekli yönlendirme ve revizyonları yapmak.
• Şirket ücret politikasını uygulamak, periyodik olarak gözden geçmek, gerekli durumlarda yeniden oluşturmak.
• Şirket için unvan/kademe yapısını takip etmek.
• Kariyer yönetim sistem kurulumu, takip ve gelişiminde görev almak.
• Yıllık, aylık, haftalık, anlık üst yönetime rapor hazırlamak.

‘’Başvurunuzun Grup Şirketlerimiz (Eti Sarp Sigorta, Sarp Yat, Üniversal Gıda Zincirleri) bünyesinde değerlendirilebilmesini onaylıyorsanız lütfen başvurunuzu tamamlayınız.’’